Rumah 187 Artikel 187 Bagaimana Memilih Rencana Saham Karyawan untuk Perusahaan Anda Banyak perusahaan yang kita temui memiliki ide bagus tentang rencana kepemilikan karyawan seperti apa yang ingin mereka gunakan, biasanya berdasarkan pada kebutuhan dan sasaran tertentu. Namun, kadang-kadang mungkin lebih baik dilayani oleh rencana stok lain. Namun yang lain mengatakan mereka ingin memiliki rencana kepemilikan karyawan, tapi mereka tidak yakin apa itu mungkin. Artikel ini akan memuluskan Anda untuk memilih dan menerapkan rencana atau rencana yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Rencana Kepemilikan Karyawan Berbasis Luas Mari kita mulai dengan cepat meninjau kemungkinan utama untuk kepemilikan karyawan berbasis luas. Rencana berbasis luas adalah satu di mana sebagian besar atau seluruh karyawan dapat berpartisipasi. (Catatan untuk pembaca non-AS: seperti yang lainnya di situs ini, ini khusus untuk AS.) Rencana kepemilikan saham karyawan (employee stock ownership plan / ESOP) adalah jenis paket manfaat karyawan yang memenuhi syarat pajak dimana sebagian besar atau seluruh aset diinvestasikan. Dalam stok majikan. Seperti pembagian keuntungan dan rencana 401 (k), yang diatur oleh banyak undang-undang yang sama, sebuah ESOP umumnya harus mencakup setidaknya semua karyawan penuh waktu yang memenuhi persyaratan usia dan layanan tertentu. Karyawan tidak benar-benar membeli saham di ESOP. Sebagai gantinya, perusahaan menyumbangkan sahamnya sendiri ke dalam rencananya, menyumbangkan uang tunai untuk membeli sahamnya sendiri (seringkali dari pemilik yang ada), atau yang paling umum, memiliki rencana untuk meminjam uang untuk membeli saham, dengan perusahaan membayar kembali pinjaman tersebut. Semua penggunaan ini memiliki manfaat pajak yang signifikan bagi perusahaan, karyawan, dan penjual. Karyawan secara bertahap rampung dalam rekening mereka dan menerima keuntungan mereka saat mereka meninggalkan perusahaan (walaupun mungkin ada distro sebelum itu). Hampir 13 juta karyawan di lebih dari 7.000 perusahaan, sebagian besar dipegang erat, berpartisipasi dalam ESOP. Rencana opsi saham memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan pada harga tertentu selama periode tertentu setelah opsi tersebut menjadi hak karyawan. Jadi jika seorang karyawan mendapat opsi pada 100 saham pada harga 10 dan harga sahamnya naik menjadi 20, karyawan tersebut dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli 100 saham itu masing-masing pada 10 saham masing-masing, masing-masing menjual 20 saham, dan mengantongi selisihnya. Tetapi jika harga saham tidak pernah naik di atas harga opsi, karyawan tersebut tidak akan menggunakan opsi tersebut. Pilihan saham dapat diberikan sesedikit atau sesedikit mungkin karyawan sesuai keinginan. Sekitar sembilan juta karyawan di ribuan perusahaan, baik publik maupun swasta, saat ini memegang opsi saham. Bentuk lain dari rencana ekuitas individu: Saham terbatas memberi karyawan hak untuk membeli saham, dengan hadiah atau beli dengan nilai wajar dengan nilai diskonto. Mereka hanya bisa menguasai saham, namun, sekali batasan tertentu, biasanya persyaratan vesting, terpenuhi. Saham phantom membayar bonus tunai atau bonus masa depan yang sama dengan nilai sejumlah saham tertentu. Ketika penghargaan saham hantu diselesaikan dalam bentuk saham, mereka disebut unit saham terbatas. Hak apresiasi saham memberikan hak atas kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, biasanya dibayar tunai, namun sesekali dilunasi dalam saham (ini disebut SAR yang telah dilunasi). Penghargaan saham merupakan hibah langsung saham kepada karyawan. Dalam beberapa kasus, saham ini diberikan hanya jika kondisi kinerja tertentu (perusahaan, kelompok, atau individu) terpenuhi. Penghargaan ini biasanya disebut performance share. Rencana pembelian saham karyawan (ESPP) sedikit mirip dengan rencana opsi saham. Ini memberi karyawan kesempatan untuk membeli saham, biasanya melalui potongan gaji selama periode penawaran 3 sampai 27 bulan. Harganya biasanya didiskontokan hingga 15 dari harga pasar. Seringkali, karyawan dapat memilih untuk membeli saham dengan harga diskon dari harga yang lebih rendah baik di awal atau di akhir periode penawaran ESPP, yang dapat meningkatkan diskon lebih jauh. Seperti opsi saham, setelah memperoleh saham, karyawan tersebut dapat menjualnya dengan cepat atau terus bertahan sebentar. Tidak seperti opsi saham, harga diskon yang dibuat ke dalam kebanyakan ESPPs berarti bahwa karyawan dapat memperoleh keuntungan meskipun harga saham turun sejak tanggal pemberian. Perusahaan biasanya menetapkan ESPP sebagai bagian 423 yang memenuhi syarat untuk pajak, yang berarti bahwa hampir semua karyawan tetap dengan 2 tahun atau lebih layanan harus diizinkan untuk berpartisipasi (walaupun dalam praktiknya, banyak yang memilih untuk tidak melakukannya). Banyak jutaan karyawan, hampir selalu di perusahaan publik, berada di ESPPs. Pilihan ESOP Bukan Pilihan Orang yang terbiasa dengan opsi saham dan menemukan kata ESOP terkadang menganggapnya sebagai Rencana Opsi Saham Karyawan, tapi itu tidak berarti apa-apa, seperti yang dijelaskan di atas. ESOP dan pilihannya sangat berbeda. ESOP bukanlah istilah generik untuk rencana persediaan karyawan, namun memiliki definisi hukum yang sangat spesifik. (Di luar ESOP AS berarti berbagai hal, mulai dari rencana AS-ESOP seperti rencana opsi saham). Opsi Stok Insentif Bukan merupakan Perspektif Generik Kesalahpahaman umum lainnya adalah bahwa opsi saham insentif adalah istilah umum untuk opsi saham yang diberikan sebagai insentif untuk Karyawan, dll. Sebenarnya, opsi saham insentif adalah satu dari dua jenis opsi saham kompensasi (jenis lainnya adalah opsi saham nonqualified), dan memiliki persyaratan hukum yang sangat spesifik. Situasi Khas Setelah menutup rencana yang mungkin Anda gunakan, marilah kita melihat di mana mereka sesuai dengan situasi perusahaan yang khas: Perusahaan Pribadi yang Diperoleh dari Perusahaan yang berencana go public atau diakuisisi (startup berteknologi tinggi, dll.): Meskipun semua saham Perubahan peraturan pasar dan akuntansi yang telah terjadi selama dekade terakhir, opsi masih menjadi mata uang pilihan ketika harus menarik dan mempertahankan karyawan yang baik banyak pekerja berteknologi tinggi tidak akan mengambil pekerjaan tanpa opsi. Seiring perusahaan go public, sudah umum untuk memasukkan rencana pembelian saham juga. Ada minat yang tumbuh, bagaimanapun, dalam saham penghargaan hak dan saham terbatas juga. Perusahaan yang dipegang erat dengan pemilik yang ingin menjual sebagian atau seluruh saham mereka: ESOP biasanya adalah pilihan terbaik. Dalam kebanyakan kasus, ESOP akan meminjam uang untuk membeli saham tersebut, namun perusahaan tersebut mungkin hanya melakukan beberapa tahun secara bertahap dalam penjualan bertahap. Perusahaan dapat menggunakan uang sebelum pajak untuk membeli pemiliknya. Tidak ada cara lain untuk melakukan ini daripada sebuah ESOP. Jika perusahaan tersebut adalah perusahaan C (bukan S), pemiliknya, jika kondisi tertentu terpenuhi, akan dapat menghindari pembayaran pajak atas hasil penjualan asalkan mereka digulirkan ke saham dan obligasi perusahaan operasi A. S. Opsi saham tidak akan bekerja sama sekali. Perusahaan yang dipegang secara tradisional yang akan tetap pribadi namun tidak memiliki pemilik penjual: Jika perusahaan Anda tidak akan mengalami kejadian likuiditas (go public atau diakuisisi), maka Anda memiliki banyak pilihan. ESOP memberikan manfaat pajak yang paling banyak kepada karyawan dan perusahaan, namun memerlukan alokasi saham berdasarkan kompensasi relatif atau formula tingkat yang lebih tinggi, tunduk pada persyaratan vesting dan service untuk memasuki rencana. Nilai apresiasi saham atau saham hantu biasanya merupakan pilihan terbaik jika Anda ingin memberikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan pahala atau dasar kebijaksanaan lainnya. Dengan opsi saham atau rencana pembelian saham, perusahaan Anda harus menciptakan pasar untuk saham, yang dapat menciptakan masalah hukum sekuritas yang mahal dan tidak praktis. Pilihan atau rencana pembelian pada umumnya hanya digunakan sebagai kompensasi manajemen pada perusahaan sejenis. Perusahaan Publik Dalam beberapa hal, perusahaan publik memiliki lebih banyak fleksibilitas saat memilih rencana saham, karena (1) ada pasar untuk saham, sehingga berarti perusahaan tidak harus membelinya kembali dari karyawan (2) tidak ada masalah efek sejak Sahamnya sudah terdaftar, dan (3) mereka biasanya memiliki anggaran lebih besar daripada perusahaan swasta, beberapa di antaranya, misalnya, menolak membayar jumlah yang lumayan yang terkait dengan pembentukan ESOP. Dengan demikian, proses seleksi tidak ada hubungannya dengan penghapusan rencana yang hanya akan berjalan dengan baik dan lebih berkaitan dengan menimbang plus dan minusnya. Opsi saham terbatas, hak penghargaan saham, dan saham hantu (dan pada tingkat yang lebih rendah rencana pembelian saham) sangat berguna saat Anda mempekerjakan jenis karyawan yang mengharapkannya sebagai syarat kerja. Dan jika karyawan membeli saham melalui opsi dan rencana pembelian bisa menjadi sumber pendapatan bagi perusahaan. Namun, jangan lupa ESOP sebagai rencana jangka panjang yang diuntungkan pajak, ESOP dapat membantu perusahaan dan karyawannya mengembangkan budaya kepemilikan sejati. Menggunakan rencana 401 (k) untuk saham majikan di perusahaan publik lebih kontroversial. Setelah skandal akuntansi di Enron dan perusahaan lain, lusinan tuntutan diajukan terhadap pengusaha dan rencana fidusia untuk tidak menghapus saham majikan sebagai opsi investasi dalam rencana 401 (k) dan dan terus memberikan kontribusi saham perusahaan sebagai kecocokan. Proses yang sama dimulai sejak kecelakaan pasar saham tahun 2008 dan 2009. Karyawan mulai memindahkan lebih banyak aset dari saham perusahaan (turun dari 19 pada awal dekade menjadi sekitar 10 di akhir), dan perusahaan-perusahaan menjadi Lebih waspada tentang overloading saham perusahaan dalam rencananya. Bagi lebih banyak perusahaan, kursus ini sangat bijaksana. Dalam banyak kasus, Anda akan ingin memiliki setidaknya dua jenis rencana: misalnya rencana opsi saham berbasis luas ditambah opsi opsi ESOP, atau opsi eksekutif ditambah rencana pembelian 423 yang luas, dll. Apa yang Anda lakukan akan Tergantung pada keinginan dan kebutuhan perusahaan dan karyawan Anda. Perusahaan Swasta yang Sangat Kecil Anggaran Bagaimana jika perusahaan Anda sangat kecil (mungkin 7 atau 10 karyawan), berencana untuk tetap seperti itu, dan biaya untuk menyiapkan sebuah ESOP atau bahkan rencana 401 (k) nampaknya sangat dilarang. Tidak mudah Jawaban untuk Anda mungkin bonus tunai tahunan berdasarkan kinerja perusahaan akan lebih baik dari pada rencana saham. Anda bisa membaca Panduan Konseptual untuk Kepemilikan Karyawan untuk Bisnis Sangat Kecil untuk lebih banyak gagasan dan landasan umum dalam isu-isu ini. Ekuitas Sintetis Ekuitas sintetis mengacu pada rencana seperti bukti saham hantu atau penghargaan saham (SAR) yang memberikan pembayaran kepada karyawan, biasanya secara tunai, berdasarkan pada kenaikan nilai saham perusahaan. Karyawan mungkin menerima saham daripada uang tunai dalam kasus saham hantu yang ditempatkan di saham, ini biasanya disebut sebagai rencana unit saham terbatas. Rencana ekuitas sintetis relatif mudah dibuat dan dipelihara, dan umumnya tidak tunduk pada undang-undang sekuritas. Stok pokok masih harus dinilai dengan cara yang masuk akal (tidak hanya tebakan oleh dewan direksi atau formula sederhana) dan hibah diperlakukan sebagai kompensasi untuk tujuan akuntansi. Jika rencana tersebut dirancang untuk membayar pada saat pensiun atau beberapa tanggal di masa depan, rencana tersebut dapat dianggap sebagai rencana pensiun dan dengan demikian tunduk pada peraturan kompleks Undang-Undang Pengamanan Pendapatan Pegawai Karyawan (Employee Retirement Income Security Act) (ERISA) jika tidak terbatas pada sejumlah kecil para karyawan. Rencana dengan pembayaran biasa tiga sampai lima tahun tidak menjadi masalah. Ke mana Menuju dari Sini Artikel seperti ini hanya bisa menggores permukaan subjek yang rumit. Saran yang dibuat di sini hanya saran, dan mungkin tidak sesuai dengan situasi khusus Anda8212 mengapa penyebab di atas membaca Situasi Khas. Adalah penting bahwa Anda mendidik diri Anda lebih jauh dan, jika Anda membuat rencana, merekrut orang yang tepat untuk membantu Anda. Bacaan lebih lanjut Situs kami memiliki banyak artikel tentang kepemilikan karyawan. Pengenalan umum yang panjang untuk semua rencana ini adalah Ikhtisar Komprehensif tentang Kepemilikan Karyawan. Kami juga memiliki banyak publikasi. Mulai dari briefing singkat hingga buku yang panjang. Titik awal yang baik jika Anda tidak yakin rencana seperti apa yang Anda inginkan adalah The Decision-Makers Guide to Equity Compensation. Saran dan Saran Pribadi Jika Anda anggota NCEO atau jika Anda bergabung dengan kami, Anda dapat menelepon atau mengirim email berisi pertanyaan atau hanya untuk diskusi umum. Kami selalu menyarankan agar anggota yang memutuskan rencana mana yang akan digunakan untuk berkonsultasi dengan kami. Juga, Anda dapat mempekerjakan kami untuk berbicara dengan perusahaan Anda atau memberikan konsultasi pendahuluan. Mempekerjakan Penyedia Layanan untuk Menyiapkan Rencana Anda Penting agar Anda tidak memberi informasi, tetapi juga mempekerjakan profesional yang berpengalaman, berkualitas, dan etis. Baca artikel kami tentang memilih penyedia layanan dan kemudian berkonsultasi dengan Direktori Penyedia Layanan kami. Anggota memiliki akses ke Direktori Pemberi Pinjaman ESOP di area anggota saja di situs kami. Dan jangan lupa. Rencana saham karyawan mungkin sangat sedikit memberi perhatian kepada karyawan kecuali jika Anda mengkomunikasikannya dengan baik Saat Anda mengeksplorasi apa yang harus kami tawarkan, jangan lewatkan sumber daya kami untuk mengkomunikasikan rencana kepada karyawan (seperti Buku Panduan ESOP Communications plus pertemuan Webinars dan in-person kami di Berkomunikasi dengan karyawan) serta sumber daya budaya kita. Untuk panduan panjang buku untuk memilih dan merancang rencana saham perusahaan, lihat Panduan Pembuat Keputusan untuk Kompensasi Ekuitas. Pengenalan Stok Phantom Dan SAR Meskipun memberi penghargaan kepada karyawan dengan saham perusahaan dapat memberikan banyak manfaat bagi karyawan dan pengusaha, ada kalanya Baik masalah hukum atau keengganan untuk mengeluarkan saham tambahan atau mengalihkan sebagian kontrol perusahaan kepada seorang karyawan dapat menyebabkan perusahaan menggunakan bentuk kompensasi alternatif yang tidak memerlukan penerbitan saham aktual. Rencana stok phantom dan saham penghargaan saham (SAR) adalah dua jenis rencana saham yang sama sekali tidak menggunakan saham, namun tetap memberi penghargaan kepada karyawan dengan kompensasi yang terkait dengan kinerja saham perusahaan. Saham Phantom Juga dikenal sebagai saham bayangan, jenis rencana saham ini memberi penghargaan tunai kepada karyawan yang setara dengan jumlah saham atau pecahan saham beberapa kali lipat dari harga saham saat ini. Besarnya penghargaan tersebut biasanya dilacak dalam bentuk unit hipotetis (dikenal dengan phantom shares) yang meniru harga saham. Rencana ini biasanya ditujukan untuk eksekutif senior dan karyawan kunci dan bisa sangat fleksibel. Bentuk dan Struktur Ada dua tipe utama rencana stok phantom. Apresiasi hanya rencana tidak termasuk nilai saham sebenarnya yang mendasari itu sendiri, dan hanya dapat membayar nilai kenaikan harga saham perusahaan selama periode waktu tertentu yang dimulai pada tanggal rencana diberikan. Rencana nilai penuh memberi nilai baik dari nilai saham yang mendasar maupun apresiasi. Kedua jenis rencana tersebut menyerupai rencana nonqualified tradisional dalam banyak hal, karena dapat bersifat diskriminatif dan biasanya juga tunduk pada risiko penyitaan yang substansial yang berakhir bila imbalan sebenarnya dibayarkan kepada karyawan, pada saat karyawan tersebut mengakui pendapatan untuk Jumlah yang dibayarkan dan atasan bisa mengambil potongan. Rencana stok phantom sering kali berisi jadwal vesting yang didasarkan pada masa kerja atau pencapaian tujuan atau tugas tertentu sebagaimana tercakup dalam piagam rencana. Dokumen ini juga menentukan apakah peserta akan menerima setara kas yang sesuai dengan dividen atau jenis hak suara apa pun. Beberapa rencana juga mengubah unit phantom mereka menjadi saham aktual pada saat pembayaran agar tidak membayar karyawan secara tunai. Tidak seperti jenis rencana stok lainnya, rencana saham hantu tidak memiliki fitur latihan, namun hanya memberikan peserta ke dalam rencana sesuai dengan persyaratannya dan kemudian memberikan uang tunai atau jumlah yang setara ke saham aktual saat vesting selesai. Keuntungan dan Kerugian Rencana stok phantom dapat menarik pengusaha karena beberapa alasan. Sebagai contoh, pengusaha dapat menggunakannya untuk memberi penghargaan kepada karyawan tanpa harus mengalihkan sebagian kepemilikan kepada peserta mereka. Untuk alasan ini, rencana ini terutama digunakan oleh perusahaan yang dipegang erat-erat. Meskipun mereka juga digunakan oleh beberapa perusahaan publik. Selain itu, seperti jenis rencana saham karyawan lainnya, rencana hantu dapat berfungsi untuk mendorong motivasi dan kepemilikan karyawan, dan dapat membuat karyawan kunci tidak meninggalkan perusahaan dengan menggunakan klausul borgol emas. Karyawan dapat menerima manfaat yang tidak memerlukan pengeluaran tunai awal dalam bentuk apapun dan juga tidak menyebabkan mereka menjadi kelebihan berat badan dengan saham perusahaan dalam portofolio investasi mereka. Pembayaran tunai yang besar yang harus dilakukan pengusaha kepada karyawan, bagaimanapun, selalu dikenai pajak sebagai pendapatan biasa bagi penerimanya dan dapat mengganggu arus kas perusahaan dalam beberapa kasus. Kewajiban variabel yang datang dengan fluktuasi normal pada harga saham perusahaan dapat menjadi kelemahan pada neraca perusahaan dalam banyak kasus. Perusahaan juga harus mengungkapkan status rencana tersebut kepada semua peserta setiap tahun dan mungkin perlu menyewa penilai independen untuk menilai secara berkala rencana tersebut. Stock Appreciation Rights (SARs) Sesuai dengan namanya, jenis kompensasi ekuitas ini memberi peserta hak atas apresiasi harga saham perusahaan mereka, namun bukan saham itu sendiri. SAR menyerupai pilihan saham yang tidak memenuhi syarat dalam banyak hal, seperti bagaimana mereka dikenakan pajak, namun berbeda dalam arti bahwa pemegang opsi saham sebenarnya diberi saham yang harus mereka jual dan kemudian menggunakan sebagian dari hasil tersebut untuk menutupi jumlah yang Awalnya dikabulkan Meskipun SAR juga selalu diberikan dalam bentuk saham aktual, jumlah saham yang diberikan hanya sama dengan jumlah dolar keuntungan yang telah direalisasikan peserta antara tanggal pemberian dan pelaksanaan. Seperti beberapa bentuk kompensasi saham lainnya. SAR dapat dipindahtangankan dan seringkali tunduk pada ketentuan clawback (kondisi dimana perusahaan dapat mengambil kembali sebagian atau seluruh pendapatan yang diterima karyawan berdasarkan rencana tersebut, seperti jika karyawan tersebut bekerja untuk pesaing dalam jangka waktu tertentu atau Perusahaan menjadi bangkrut). SARS juga sering diberikan sesuai jadwal vesting yang terkait dengan tujuan kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan. SAR perpajakan pada dasarnya mencerminkan opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dalam hal pajaknya. Tidak ada konsekuensi pajak apapun pada tanggal pemberian atau saat masa jabatan tersebut dipegang. Peserta harus mengakui pendapatan biasa pada saat persebaran, dan kebanyakan pengusaha akan menahan pajak penghasilan federal tambahan sebesar 25 (atau 35 untuk orang yang sangat kaya) bersama dengan pajak negara bagian dan lokal, Jaminan Sosial dan Medicare. Banyak pengusaha juga akan menahan pajak ini dalam bentuk saham. Misalnya, pemberi kerja hanya bisa memberikan sejumlah saham tertentu dan menahan sisanya untuk menutupi total pajak gaji. Seperti halnya NSO, jumlah pendapatan yang diakui pada saat latihan kemudian menjadi biaya dasar peserta untuk perhitungan pajak saat saham terjual. Keuntungan dan Kerugian Contoh sebelumnya menggambarkan mengapa SAR memudahkan karyawan untuk menggunakan hak mereka dan menghitung keuntungan mereka. Mereka tidak perlu melakukan penjualan di tempat latihan agar bisa menutupi jumlah basis mereka dengan hibah opsi saham konvensional. SAR tidak membayar dividen, bagaimanapun, dan pemegang tidak menerima hak suara. Pengusaha menyukai SAR karena peraturan akuntansi untuk mereka sekarang jauh lebih menguntungkan daripada di masa lalu mereka menerima perlakuan akuntansi tetap dan bukan variabel dan diperlakukan dengan cara yang sama seperti rencana opsi saham konvensional. Tapi SAR memerlukan penerbitan saham perusahaan yang lebih sedikit dan, oleh karena itu, encer harga sahamnya kurang dari rencana stok konvensional. Dan seperti semua bentuk kompensasi ekuitas lainnya. SAR juga dapat berfungsi untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan. Stok Phantom Bottom Line dan SAR memberi majikan sarana untuk memberikan kompensasi terkait ekuitas kepada karyawan tanpa perlu mencairkan saham mereka secara material. Meskipun program ini memiliki beberapa keterbatasan, pakar industri memprediksi bahwa kedua jenis rencana tersebut kemungkinan akan menjadi lebih luas di masa depan. Untuk informasi lebih lanjut tentang rencana ini, hubungi perwakilan SDM atau penasihat keuangan Anda. Nilai total pasar dolar dari semua saham beredar perusahaan. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan perintah limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. This. Gabler Wirtschaftslexikon Integrationen im Zuge von Unternehmensakquisitionen und-fusionen (Integrasi Post Merger) finden unter spezifischen Rahmenbedingungen und wechselnden Vorzeichen statt. Nichtsdestoweniger lassen sich fnf wichtige Kernaufgaben identifizieren, die bei jeder Posting Merger Integrasi nahezu immer die gleichen sind. Der folgende Artikel betrachtet die. Mehr von Prof. Dr. Gerhard Schewe I. Begriff Ethno-Marketing ist aliansi Ausgestaltung Beziehungen einer Unternehmung auf eine Zielgruppe, die sich aufgrund von historischen, kulturellen und sprachlichen Gegebenheiten von der Bevlkerungsmehrheit in einem Land unterscheidet. Die Unterschiede knnen Einfluss auf psychographische Kriterien wie bspw. Andersartige Einstellungen ,. Mehr von Prof. Dr. Tanju Aygn Hak Apresiasi Saham Die Versicherungswirtschaft ist zum einen ein Wirtschaftszweig von groer volkswirtschaftlicher Bedeutung und zum anderen eine spezielle Betriebwirtschaftslehre - auch Versicherungsbetriebslehre genannt. Als Wirtschaftszweig mit Dienstleistungscharakter ist die Versicherungswirtschaft mit Aufgaben der Schadensverhtung und - regulierung und der Sammlung von Kapital betraut .. mehr Durch eine internationale Rechnungslegung und damit internationale Harmonisierung der Rechnungslegung soll eine Vergleichbarkeit bzw. Interpretierbarkeit der Jahresabschlsse agensender internasional Unternehmen, die ansonsten nach lnderspezifischen, unterschiedlichen Rechtsnormen erstellt sind, erreicht werden. Diese Harmonisierung pada tahun 2001 Aufgabe des IASB, des privatrechtlichen. Mehr Die Wirtschaftsinformatik als Wissenschaft von der Konzeption, Entwicklung und Anwendung computergesttzter Informations - und Kommunikationssysteme (IKS) nimmt eine interdisziplinre Schnittstellenfunktion zwischen der Betriebswirtschaftslehre und der Informatik ein. Jedoch bietet die Wirtschaftsinformatik auch zustzliche FunktionenErgebnisse wie etwa Methoden und Modelle, anhand derer. Mehr I. Begriff PM umfasst die Fhrungsaufgaben, - organisation, - techniken und - mittel zur erfolgreichen Abwicklung eines Projekts. Die DIN 69901 definiert Projektmanagement als Gesamtheit von Fhrungsaufgaben, - organisation, - techniken und - mittel fr die Abwicklung eines Projekts. Allgemeiner definiert das Project Management Institute (PMI) im. Mehr Schwerpunktbeitrag von Bernhard Hobel, Silke Schtte I. Begriff und Interpretation Die Bezeichnung moralische Qualitt der Marktwirtschaft drckt aus, dass das marktwirtschaftliche Sistem prinzipiell im Dienste gesamtgesellschaftlicher Interessen steht und damit mit moralischen Idealen dengan Solidaritt oder Gerechtigkeit vereinbar ist. Den Referenzpunkt fr mati normatif Bewertung der Marktwirtschaft. Mehr Schwerpunktbeitrag von Prof Dr Nick Lin-Hai I. Begriff und Konzepte Unter Plankostenrechnung wird ein Kostenrechnungssystem verstanden, in dem die Gesamtkosten einer Unternehmung fr eine bestimmte Planungsperiode im Voraus nach Kostenarten, Kostenstellen und Kostentrgern differenziert geplant werden. Plankosten sind das Produktus aus geplanten Faktormengen und geplanten Faktorpreisen. Mati. Mehr Schwerpunktbeitrag von Prof. Dr. Jochen R. Pampel, Prof. Dr. Kurt Vikas
No comments:
Post a Comment